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遵循六心法，啟動改變連鎖反應

心法對了，才能改變。以下是綜合各方權威理論「三要三不」的改變六心法：

相信你關心的應該不是心靈面的富足吧！
談錢俗氣，但它卻最實際！同意嗎？

有朋友跟我說，致富不是最重要的，活得快樂更重要，還舉了全球各國幸福指數調查，說不丹這個貧窮的國家，幸福指數最高。我同意，幸福不見得是錢買得到的。但是財務自由後，你能做的事會超過你的想像。至於不丹，朋友，我們並不是生活在不丹，我們生活在台灣。

如何達到財務自由？這很可能是很多人渴望，卻覺得不可能達成的目標。真的這輩子不可能達成嗎？我想推薦大家看看富爸爸系列書籍的作者-羅伯特‧清崎的理財觀念。

2001年，羅伯特‧清崎的名號在全球的街頭巷尾流傳著。這一年，他出版了革命性的理財觀唸書「富爸爸，窮爸爸」。這本書藉著記述兩位爸爸言行遭遇，從中帶出富人與窮人的差異，並不在學歷財產，而是其他更重要的地方當中，例如你的思想價值觀。這本書顛覆的傳統思考模式，帶來全新的理財觀念。富爸爸的官網上有一系列影片，經由國內網站www.booksilver.com.tw的翻譯下，國人可以更容易理解富爸爸所闡述的理財觀念。我覺得不管你現在從事什麼行業，都需要看一看。因為很多我們習以為常的觀念，很可能就是禁錮我們心靈，使得我們永遠無法致富的因素。或許富爸爸的某些觀念有待商榷，但整體而言，他提出的思考模式，確實值得我們品味再三。

我第一次創業是在 99 年，升大四的暑假。那時全球正處在一片瘋狂的網路熱當中，我和一群台大的朋友，懷著要就要站上世界的舞台，要就要和歐美最頂尖團隊競爭的夢想，成立了哈酷網，立志要成為亞洲的戴爾電腦 (Dell)。

當然從現在的角度看過去，當初真是一股傻勁。對管理、對商務、對電腦業，根本都沒什麼了解，居然就這樣出來開公司。而更有趣的，是居然還有投資人敢把錢交給我們，公司開張不到幾個月，我們就募得了好幾千萬的創投資金。

半年之後，我們自己寫的線上電腦零售網站開張，公司也開始有營收。但營業不久，便發現所謂戴爾模式 (當時) 在台灣很難成功，因為民眾根本還沒有在網路大筆消費的信心，而台灣也太接近零組件產地，電腦和周邊的毛利因此被過度競爭壓得奇低 (大約只有 3% 左右)，如果衝不出量，根本無法獲利。

不過由於我們的軟體開發能力不錯，於是在投資人的鼓勵之下，決定轉型成為企業軟體公司，也就是現在的碩網資訊。一開始，先專注於幫想在網路上經營商店的企業開發 B2C 平台。可惜先後接了幾個案子之後，便碰到達康股災，所有企業也瞬間暫停網路平台的投資。

一位優秀的領導者所具備之品格特徵包括以下幾個方面： 



1.情緒穩定：

從0歲到25歲， 我們相信我們都有冒險，從25歲到65歲， 我們也相信我們也都有冒險的。

李嘉誠在大梅沙跟的演講

打工是最愚蠢的投資--------- 很多人會認為打工並不是投資，強烈反對這種觀念。其實打工才是最大最愚蠢的投資。

行動力的來源 (陳安之)

一般人沒有辦法行動，還是因為老問題——他不知道他到底要什麼。

假如我確定今天要去買一套Dunhill的藍色西裝，價值三萬五千塊。當我一去店裡看，

昨天晚上看到這篇文章，讓我非常感動。很多人都恨自己的工作，甚至討厭自己的人生，但卻沒有幾個人敢做什麼去改變它，深怕一切只會變得更糟，我想你們應該要讀讀 Jon Morrow(強‧莫羅) 的故事…

2006 年，一場車禍奪走了 Jon 原本的人生…

一台不知道哪裡衝出來的車子，正面撞擊了 Jon 的休旅車，等到他醒過來時，醫護人員正把他從撞爛的車子裡拉出來，他的車裡裡外外全是汽油，衣服正在著火，兩條腿更是斷了 14 截。接下來的三個月，被迫整天躺在病床上的 Jon，身體很痛，但是心更痛，因為他的人生從此改變了。

1 .一個人的改變，源自於自我的一種積極進取，而不是等待什麼天賜良機。

2 .在最艱難的時刻，更要相信自己手中握有最好的獵槍。

3. 任何一次對自己的原諒，都會導致下一次更大的錯誤。

4 .當你開始學會把說話變成一種成功的資本時，你一定能發 現其實成功並不像人們所想的那樣艱難。

5 .從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什麼？或許對第二天有更多的觸動。

你是否害怕公開發表演說？

你是否覺得，開會中發表評論是很困難的事？你是否覺得，生意上的應酬往來常常讓你感到精疲力盡？

如果以上皆是的話，你可能就是一位內向型工作者。然而，世界上有許多傑出的領導者，如比爾‧蓋茲（Bill Gates）、股神華倫‧巴菲特（Warren Buffett）、美國前總統林肯（Abraham Lincoln）還有金恩博士（Martin Luther King Jr.），都是他人眼中內向的人。

根據估計，全世界有將近50%的人都屬於內向者，在高階主管中，這個比例則占了40%。從以上兩段敘述可以明白，擁有內向性格的人，絕對可以成為優秀的領導者，只是要找出自己的成功之道。

美國奇異（GE）、IBM、可口可樂（Coca-Cola） 等知名企業的人力訓練專家珍妮芙‧凱威樂博士（Jennifer B. Kahnweiler），在《內向工作人的沉靜競爭力》（The Introverted Leader:Building on Your Quiet Strength）一書中提出「4P」流程，闡述了一套明確且務實的方法，幫助內向型工作人有效管理自己的性格，發揮潛力。

感謝夥伴聚龍大哥分享 :)

這是2/5尼克對籃網的比賽精華，J-Lin從板凳替補上場，從一開始隊友不想(或不敢)傳球給他，依舊做好自己的本分，防守、助攻、伺機切入得分......，穩紮穩打­慢慢獲得教練及隊友的信任，不但自己拿下25分、7助攻、5籃板的成績，更在決勝期帶動全隊攻勢擊敗紐澤西籃網，全場響起Jeremy、MVP的歡呼聲，J-Lin首度證­明了自己有立足NBA的實力......

是的，最近十天最熱烈的新聞便是"林書豪J-Lin"

最後一分鐘

成功秘訣是堅持到最後一分鐘。——柏拉圖

教練的級數決定選手的表現，你準備好當教練了嗎？因為你可以決定你的旗下夥伴們的表現好與壞！以下好書都是由成功人士所撰寫的，讓你不但可以成為一個好的教練，更讓你學會如何邁向成功以及如何運用財富^^

財富第六波(二)

暨財富第五波之後的巨作 "財富第六波" 沒想到已經提到 VEMMA 了!!!有心進入中國市場的夥伴必讀

研究發現，成功的人所列出的煩惱事項遠低於一般人，
他們共同的態度是「沒時間怨天尤人，因為正忙著解決問題」。

俗話說得好~!

「樂觀的人從挫折中看到成功的契機 ; 悲觀的人從挫折中看到失敗的來臨。」

Did you know...? 你知道嗎...? 

今天在電台聽到香港多次獲得金像獎的劉青雲說的幾句話，覺得非常有啟發性，所以把它記錄下來和大家分享！

劉青雲曾經拿過無數次的金像獎。可是，他是在參加了第八次的金像獎頒獎典禮時，才獲得他人生中第一次的金像獎！！

他在電台上給了大家一個忠告，他說：
「 努力很難，

他，專業比人強，業績超標，為何還是被裁員？每個人都有盲點，只要肯改變，人生隨時能翻盤。

不融入公司文化、單打獨鬥，缺乏溝通交流，是職場大忌。

第一點：養成一個終生的、健康的生活習慣 

假如你已經養成了這個習慣，那很好，希望你繼續維持；假如你尚未養成這個習慣，那麼從這時候開始，因為沒有健康的身體，一切都不用談了。錯過了養成健康生活習慣的時期，等老了再來學會擁有健康的生活習慣，恐怕也來不及了。況且，現在醫學的知識比起五十年前更豐富，醫學也有很大的進步，保健知識也比起從前還要更容易得到。